Especialista
dá algumas orientações para você não prejudicar a carreira quando, logo no
início, o emprego não supera as expectativas.
O Projeto não era bem o que se esperava e o período de
experiência ainda nem acabou. Qual a decisão mais plausível: tentar se adaptar
ao novo cargo ou sair para evitar prejuízos maiores? Cristian Kim, da Business
Partners, dá algumas orientações para não prejudicar a carreira quando, logo no
início, o emprego não supera as expectativas.
"A entrada no novo emprego sempre causa
expectativas. Os interesses do profissional e da empresa devem ser tratados
como prioridade nesse período de adaptação", destaca Cristian Kim.
Permanecer a contra gosto é ruim tanto para o profissional, que estará deixando
de aprender e, de certa forma, desperdiçando seu tempo em algo que não lhe
satisfaz, quanto para a empresa, que poderia estar investindo em um
profissional que busca colher frutos e crescer com a instituição.
Caso a decisão ainda não esteja certa, o ideal é
conversar com o chefe e escutar os argumentos de permanência na empresa.
"Pensar por um outro viés pode ser construtivo. Ao ouvir a opinião de
outra pessoa, novos horizontes podem se abrir, trazendo idéias também
novas", destaca Cristian.
Em alguns casos, a saída prematura do profissional pode
ocasionar situações desagradáveis e até gerar certa desconfiança. Entretanto,
segundo Kim, "se o profissional realmente não está satisfeito com o cargo,
deixar a empresa é o melhor para a carreira e para a instituição, pois, com o
tempo, a insatisfação pode trazer prejuízos".
Se a decisão a ser tomada é, realmente, sair da empresa,
é imprescindível expor a situação ao superior direto. "O mais importante é
que o profissional seja o mais honesto e transparente possível, deixando claro
que a permanência seria prejudicial a ambas as partes", conclui o
consultor.
Artigo disponível no endereço:
http://www.administradores.com.br/noticias/carreira/o-que-fazer-quando-o-novo-emprego-nao-agrada-adaptar-se-ou-desistir/59076/
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