Além
da dificuldade em arrumar mão de obra qualificada, estudo revela que as empresas não conseguem
preencher cargos de liderança. Veja quais são estes motivos.
O
sucesso de uma empresa depende de vários fatores como ter produtos e/ ou
serviços de qualidade e, preferencialmente, diferenciados dos oferecidos pelo
mercado, contar com uma estratégia alinhada à expansão da empresa e contar com
profissionais comprometidos e que estejam empenhados em desempenhar suas funções
com maestria, fazendo não apenas o que sabem, mas que busquem ir além.
Porém,
muitas organizações acabam
perdendo este último item quando subestimam o
profissional, desacreditando de seu potencial. Mas, por que, então, isso
acontece?
Os
profissionais são capazes de desempenhar mais do que o esperado, entretanto,
esbarram em normas, políticas, planos e condutas que as empresas impõem a eles.
Com ‘as mãos atadas’ muitos profissionais, que são diferenciados e buscam mais
oportunidades dentro das empresas, acabam se desestimulando com o fazer o mesmo
todos os dias e as chances de crescer profissionalmente, sendo assim, acabam
migrando para outras empresas.
Pesquisa
do Instituto holandês CRF, instituição que seleciona e certifica companhias com
práticas adequadas em recursos humanos revela que na Europa 3% das empresas têm
dificuldades de preencher vagas de diretores e presidentes. No Brasil, este
número é quase nove vezes maior. Já no nível gerencial a escassez no país é de
44%, enquanto que nas instituições européias chega a 17%.
A
economia brasileira ganhou destaque mundial rapidamente e as empresas perderam
tempo na preparação dos profissionais para exercer as novas funções. Em vez de
preparar os colaboradores, é notável que as empresas procuram moldar seus
funcionários, evitando correr eventuais riscos e possíveis erros.
Essa
atitude é ruim para as empresas que acabam perdendo mercado e também para os
profissionais que, por falta de oportunidades, mudam suas posturas e passam a
ver que são desvalorizados dentro das instituições.
A
falta de mão de obra qualificada também atinge diversos segmentos da economia.
Seja em pequenas, médias ou grandes empresas, a falta de profissionais
preparados para enfrentar e vencer desafios emperra o crescimento destas organizações.
Caso
as empresas não estejam preparadas para lidar com a formação e a preparação de
sua mão de obra, os problemas dentro das organizações tenderam a crescer cada
vez mais. Confiar no profissional e dar oportunidade para o mesmo vencer os
desafios com maior autonomia pode ser o primeiro passo para ajudar a sanar
estes problemas.
Daniel Maldaner
Diretor da Muttare Vivencial
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