Por Max Gehringer
Após quatro anos nesta empresa, fui
convidada a participar de um programa interno de coach. Pelo que entendi, a
empresa vai escolher uma pessoa mais antiga de casa para me dar conselhos
profissionais. Nunca fui criticada por meu trabalho e estou em dúvida quanto à
intenção da empresa.Será que fiz algo errado?
Pelo contrário. Você
recebeu uma ótima notícia. Coaching é uma palavra que significa treinamento, e
esse é um dos melhores programas de desenvolvimento individual que eu conheço,
porque o coach interno é alguém que conhece a fundo a empresa e já passou por
situações várias pelas quais você ainda terá de passar. Para funcionar bem,
esse programa
precisa de duas coisas. A primeira é que o coach interno (que não
vai receber nenhum pagamento adicional) aceite a responsabilidade de bom grado
e se empenhe para transmitir o que ele aprendeu na vida prática. E a segunda é
que você seja sincera ao compartilhar com ele as suas dúvidas e ouça as
sugestões dele sem se colocar numa posição defensiva. Se vocês conseguirem
estabelecer essa relação de confiança mútua, o programa – que dura entre três e
seis meses – será mais útil para sua carreira no curto prazo que um MBA.
Portanto, aproveite.
O texto da Nossa Missão de minha
empresa fala em “melhoria contínua através da gestão participativa”. Mas jamais
somos chamados a opinar sobre decisões que afetam nosso dia a dia. Será que
essa frase é só para impressionar?
A gestão
participativa tem por princípio comunicar o que acontece na empresa, explicar
por que certas decisões são tomadas nas altas esferas e permitir que todos os
níveis hierárquicos possam apresentar sugestões e manifestar suas opiniões.
Logo, em seu caso, a resposta é sim. A frase deve ter sido copiada da Nossa
Missão de alguma outra empresa.
Atuo há 12 anos na área de sistemas
de uma multinacional. Recebi uma proposta para ingressar numa empresa em
processo de startup, para ganhar o dobro. Devo encarar?
Para quem não está
familiarizado com a terminologia, start-up quer dizer embrionária. É uma
empresa que está começando agora e, portanto, não há como obter muitas
informações sobre ela. Dito isso, eu, se estivesse na pele do leitor, só
aceitaria a proposta com um contrato de garantia de emprego por dois anos. Não
é incomum que empresas nascentes contratem, por salários extravagantes,
profissionais com profundo conhecimento técnico. São eles que vão colocar a
empresa em pé e pronta para deslanchar. Porém, assim que a empresa se assenta,
pode acontecer de esses profissionais serem substituídos por outros mais em
conta. Em princípio, desconfie de quem quer pagar um salário muito acima da
média do mercado. Não apenas em sistemas, mas em qualquer área.
Fiz uma entrevista há 45 dias e ainda
não recebi uma resposta. Devo continuar aguardando ou ligar para a empresa?
Nenhum dos dois.
Toque sua vida. O silêncio da empresa já é uma resposta, embora não seja a mais
profissional nem a mais educada.
